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2015教师工资改革方案新消息:职称工资和制度或改革

房天下综合整理   2015-08-26 09:14

[摘要] 在新一轮的教师薪酬体制改革中,有必要考虑对事业单位的薪酬制度进行市场化导向的改革,增加地方 和基层单位的自主权以及工资水平调整的灵活度,保留 对于薪酬水平的微调权。

在新一轮的教师薪酬体制改革中,有必要考虑对事业单位的薪酬制度进行市场化导向的改革,增加地方 和基层单位的自主权以及工资水平调整的灵活度,保留 对于薪酬水平的微调权。

可以说, 领域的绩效工资改革基本上没有成功,原因是多方面的,笔者认为, 系统不适合搞“绩效”是其主要原因。企业工厂生产产品可以计件,服务行业服务好坏可以参考服务对象的口碑,但是, 行业的“绩效”如何评价,却是十分棘手的问题。

如果只看平均分、及格率、率、 ,不仅陷入应试 的泥潭无法自拔,对教师而言,也有失公平。一来,所 生智商不同,其家庭对于孩子 质量的重视程度不同,就会造成成绩不同;二来, 是一项隐性工程,其“绩效”一时半会看不出来,有些 成果需要十年二十年才能看出来,并且 的内容是多方面的,不只是提高学生成绩,诸如品质 、做人 、公民素质 等等,都是 的必选项,但是,这些 内容如何评价?

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