[摘要] 春节长假已过，在千家万户欢度春节的时候，仍有不少职工要坚守工作岗位。春节加班可拿到多少加班费？具体怎么计算？
春节长假已过，在千家万户欢度春节的时候，仍有不少职工要坚守工作岗位。春节加班可拿到多少加班费？具体怎么计算？记者从市人力资源和社会保障局了解到，用人单位安排劳动者在2015年除夕工作、而又不能安排补休的，应支付双倍工资。初一、初二、初三工作的，则可拿三倍工资。
今年除夕不是法定节假日
2015年度的法定节假日调休日期安排中规定，春节的具体安排为：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中2015年2月18日是农历除夕，即2015年春节从除夕放假到正月初六。
虽然除夕也放假，但按照《年节及纪念日放假办法》规定，2015年2月18日放假仅属调休而非“法定节假日”。实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作、而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或工资标准的200%支付工资。正月初一至初三为春节法定假期，加班人员可领到三倍工资。
春节全加班可领17天工资
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，以本市目前执行的月低工资标准1680元为例，如果2月19日(初一)至2月21日(初三)加班，用人单位每天支付加班工资为(1680÷21.75)×300%=231.72元。2月18日(除夕)、2月22日至2月24日(初四到初六)加班，用人单位不能安排补休的，每天支付加班工资为(1680÷21.75)×200%=154.48元。即如果春节假期加满7天班又不能调休的，可拿到1313.08元加班费。
市人社部门提醒，按规定法定节假日企业有特殊情况需要工人加班的，可与工人进行协商，征得工人同意后可以加班，但必须按规定支付三倍工资。如果企业在法定节假日强行要求工人加班或不兑现三倍工资，工人可向劳动部门投诉。同时，记者咨询12333劳动保障热线了解到，加班费是对劳动者休假损失的补偿，需货币支付。单位不得以过节费或者实物代替加班费。
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