市公安局解读天津"成建制"落户

上周，天津市公安局为北京京东世纪信息技术有限公司等8名企业员工发放了《户口准迁证》。据了解，说是河北、北京企业员工社保可以在原缴纳地继续缴纳，但天津视同在天津缴纳了社保，给予办理落户。

首先伴随而来的是很多疑问，比如：能享受这一政策红利的所谓“成建制”京冀企业，具体需要满足哪些条件？是按企业规模、纳税金额，还是按全市全年整体配额统筹？以及这一政策口子与购房资格有无必然联系？……

而更有甚者，已经开始炒作房价上涨、升学竞争这些话题了。对此，市公安局相关部门终于发声，就所谓的“成建制落户”给出了进一步解答。

问题1：成建制迁津的大型企业认定有无标准程序？

答：成建制迁津的大型企业概念，属于招商引资项目范畴，并非企业达到一定规模就是算“成建制”，指的是在本市各区在招商引资过程中，引入规模大的央企、国企、大型民营企业，企业自愿提出申请，并且给予办理落户、人事关系结转、子女上学及其他优惠政策。

成建制迁津的大型企业认定，需要各区政府立项并同意引进，然后区政府提出，市公安局、市人社局、市教委联合提出意见，上报市政府审批。

问题2：成建制迁津的大型企业职工落户是集体户口？

答：成建制迁津的大型企业职工落户，如果该职工在天津有房子就可以落在房子上，如果没有房子落在本单位集体户口。落在自己房子上，子女可以迁入，然后在天津上学。如果是集体户口，子女不能迁入，没办法在天津上学。

问题3：成建制迁津的大型企业职工落户是新政策吗？

答：该政策并不是新政策，已经有20多年，中建、中冶、中交、中铁、中石化、中石油等多家公司或子公司都已成建制迁入天津，职工也由此落户。

按照户籍政策相关规定，迁移户口人员应当将社保关系转移接续到迁入地并实际缴纳，才能异地落户。但是如果大型企业筹备期间，人事关系无法迁入天津，或是在天津不能缴纳社保，这样就给企业职工在天津落户造成困难。

为积极服务和促进京津冀协同发展，市公安局会同市人力社保局、市教委出台了放宽成建制企业职工户籍准入条件举措，制定了成建制引进京冀企业职工原籍缴纳社会保险同城认定政策，即对成建制引进的京冀企业职工在京冀两地缴纳社会保险的，准予在津申报成建制落户。

问题4：成建制迁津的大型企业职工落户是否对现在实施的积分落户政策有影响？

答：谈不上影响，也不具备可比性！二者是不同的落户渠道，是并行不悖的关系！积分落户政策享受的主体是个人，需要由本人申请。成建制迁津的大型企业招商引资项目，落户是其中协议一项内容，还包括纳税、住房、土地等一揽子配套。

问题5：是否可以理解为落户更容易？

答：不能这么理解！

成建制迁津的大型企业职工落户，属于招商引资鼓励，让企业职工落户更加方便快捷，促进天津承接北京非首都功能。可以预见，未来承接企业数量多，未来将有更多企业享受该政策。

而且，成建制企业职工落户平均只占每年落户总数的5%左右，并非会造成大规模地人口涌入，所以不必慌张。

问题6：该政策实施后，是否对在津购房有影响？

答：是否具备购房资格，以本市相关限购政策为准，与成建制迁津的大型企业落户无关。

信息来源：天津日报

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