速看!天津社保基数上调,你的到手工资要变了!养老金也有影响...

标准：3930元

标准：20331元

应用范围：养老、医疗、失业、工伤和生育保险

调整时间：自2021年12月开始

（一）用人单位及其职工缴纳职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险费基数和标准分别为3930元和20331元。

对大部分人来说，调整社保缴费基数后，部分人群缴费基数将会上升，个人承担的部分增加，到手工资收入将减少。

社保缴费计算公式：

社保费用＝缴费基数＊缴费比例

天津职工社保缴费比例：

一堆数据可能还是不好看明白社保缴费基数调整对到手工资的影响，小编贴心地给大家举个例子，来看看在不考虑其他因素的前提下，按照基数缴纳社保费用，缴费基数调整对工资的影响。

例如，小王在天津市工作，每月工资共计4000元，按照天津市社保基数缴纳五险一金费用。已知调整前基数是3364元，调整后基数是3930元。

调整前小王个人承担的社保费用：

3364＊10.5％＝353.22（元）

调整后小王个人承担的社保费用：

3930＊10.5％＝412.65（元）

去年与今年相比，个人承担部分增加了：

353.22-412.65＝59.43（元）

因此，不考虑其他因素，个人到手工资少59.43元。

虽然从表面看，到手工资少了，但相应地企业也会为你承担更多的社保费用。

而且个人多缴的钱，实际上也全部都在你自己的个人账户里面，比如公积金、养老保险、医疗保险个人账户的余额也会相应增多。

缴费基数的上调，对已退休人员的待遇没有影响。但养老保险遵循多缴多得、长缴多得的原则。

一般而言，缴费工资水平较高且缴费时间长的职工，退休时养老金相对较高，缴费基数调高了，个人账户养老金也会相应跟着增加，最终影响养老金待遇。

养老金多缴多得、长缴多得的原则不太好懂，接下来小编用个例子带大家了解一下社保基数对养老金的影响：

上述案例中两类人员均无补缴情况，在退休时间、缴费年限、缴费时段、缴费到账时间、性别、退休年龄等基础条件基本相同的情况下，因为历年缴费水平的差异，养老金每月存在800元左右的差额，主要原因在于两人20年来缴费基数相差较大，具体到养老金的计算主要体现在以下两方面：

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社保基金支付生育津贴公式＝单位上一年人均缴费工资÷30×产假天数

对于按社保基数申报的企业，社保基数上调，单位人均缴费工资也会跟着上调，最终影响生育津贴，单位申报的缴费工资越高，符合领取生育津贴的女职工领取的金额也就越高。